"Kıdem tazminatı yalnızca parasal alacak değil, sosyal bir haktır"

Kıdem tazminatının yalnızca parasal bir alacak değil, aynı zamanda işçinin sosyal hakkı olduğunu vurgulayan Doç. Dr. Seçil Gürün Karatepe, bu hakkın doğabilmesi için belirli şartların gerektiğini belirtti. İşçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu’na göre ‘işçi’ olmaları ve en az bir yıllık kıdem koşulunu sağlamaları gerektiğini açıkladı.