Sitem Dolu E-Posta İstifa Sayıldı: Yargıtay Tazminat Talebini Reddetti

Bir yönetici, mobbing ve prim düşürülmesi nedeniyle işverenine sitem dolu bir e-posta gönderdi. İşveren bu e-postayı istifa olarak yorumlayıp çalışanı tazminatsız işten çıkardı. Çalışanın açtığı davada yerel mahkeme haklı bulurken, Yargıtay e-postadaki ifadelerin işçinin kendi iradesiyle sözleşmeyi feshettiği anlamına geldiğine hükmederek tazminat taleplerini reddetti.